工作人员应聘面试技巧及准备资料

一、应聘面试前应准备的资料：

1、原在职公司的基本情况及不涉密的信息。

2、应聘公司的基本情况。

公司网站上公开的信息：公司经营范围、业绩、规模等。

3、自我介绍

范例：各位面试官好，我叫××。毕业于××大学，就读××专业。毕业后，就职于×××××公司，从事××××方面的工作。

工作内容主要分为3部分：1、负责参与××××。2、×××××××。

3、××××××

在投递简历时，我认为对这个岗位的适配度很高，尤其是在××××方面，四年的工作经验可以很快接手这方面的工作。同时也有我未接触到的工作内容，我认为这也是对我的一种挑战，可以提升锻炼自己。我本身也希望工作内容有连续性，希望能一直走××××这个方向，希望有机会能和大家一起共事，谢谢。

二、面试中常见的问题应答：

1、你的职业规划是什么

可以分3点，3年内计划达到什么目标，4-7年达到什么目标，8-10年达到什么目标。

2、你最成功的事情以及在这件事情中你得到的启发/你过去取得的最大成就？

可以讲自己在工作中取得的荣誉或者解决的问题。并通过这件事得到的启示。

3、说下你的优缺点/你认为自己申请这个职位还欠缺什么

大概说2个优点，1个缺点。缺点最好和工作内容关联性小。

4、你希望通过这份工作获得什么

示例：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。

5、你个人短期和长期目标分别是什么

示例：不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，制定个人计划和职业规划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6 个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。

6、请简单评价一下你自己

可以突出讲自己有趣、多才多艺的一面，以正面阳光为主。

7、你会怎样面对新工作呢？

示例：与原岗位同事做好交接，明确自己的工作内容和岗位职责。在短时间内梳理出工作流程，明确每月的工作重点和时间先后的安排，在后面实际工作中根据出现的问题不断修正调整。最后完成适应这个岗位。

8、说说你对加班的看法

示例：我接受临时的加班，例如公司的重大活动，公司的周年庆，或者每年年底忙的时候，我是赞同的。同时我也会在平时工作提高效率，高效地完成工作。

9、你为什么从上一份工作中辞职

回答不可说前公司和同事的坏话，说说自己的思考，例如个人的规划发展等

10、为什么选择这个行业和公司

同行业应聘时回答这个问题，因为对这个行业了解，可以直接说这个行业的优点即可。跨行业应聘时，一定要事前做好功课，并且在面试时展现对这个行业的热情。

11、和同事上司难以相处，你怎么办？

示例：一，我会服从领导的指挥，配合同事的工作，我会从自身找原因仔细分析是不是自己的工作做得不够好，还要看一下是不是为人处事方面做的不够好，如果是这样的话，我会努力改正，二，如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，及时改正，作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信他们会看见我的努力。

12、你有什么想问我的吗？/还有什么问题？

问这个问题时，一般面试到了尾声，但是面试官问这个问题时，不可以直接说没有问题，一定要问2-3个问题。

示例：新员工入职会有统一的培训吗？

公司晋升空间和渠道是什么样的？

试用期有多长，试用期工资是正常工资吗？

三、面试中应注意的点

1、面试的时间长短

一般面试分为初试、复试和终试。当然有的公司复试过了就直接发offer。初试的面试时间如果低于15钟，说明录取的希望比较小了。复试的面试时间如果低于25-30分钟，说明录用的希望比较小，一般复试都是经理级别以上、总监、总经理会参与面试，如果面试时间过短、面试官语气急促、说明希望很小了，可以考虑继续投递简历了。当然时间短不能说明问题，也有成功的个例。

2、面试官索要公司信息、资料

有时一些公司的面试官会问你一些工作内容和信息，还有可能索要公司的一些资料。这时就要注意了，有可能这家公司并不想录用你，但还想套取到你们公司的一些信息，可以以不方面透露为由，拒绝提供。

3、面试官的提问让你感到为难

比如提问了问题：在你回答了这个问题之后，面试官把你刚才的回答否定了，又继续重复提问这个问题。这时就要考虑是否在以另一种方式拒绝你了。