如今的人才市场上竞争激烈，特别是一些福利待遇好的企业更是僧多粥少，如何在千军万马中脱颖而出，一举夺得自己心仪的岗位offer是每位求职者思考的问题。那么该怎么做好准备工作，才能使得自己求职面试得心应手呢？

做好个人简历时关键第一步

求职都是从个人简历开始，无论你是网上投递简历还是现场招聘会提交简历，面试官都是先从简历开始认识你。为什么有些简历面试官看一眼就淘汰，有些却被好些企业下载收藏？常见的简历编写又有哪些误区？

1、简历编写过长。有些人简历三四页甚至于四五页，恨不得把所有个人信息、求学经历、工作经历、个人爱好统统事无巨细的写上去，殊不知坐在电脑前的面试官每天可能面对几十份甚至于上百份的简历，哪有那么耐心仔细看完你写的好几页东西；就像高考语文作文一样老师都说字数不一定要写满，达到800字以上，字写的工整，开头写好就差不多了，阅卷老师没那么多时间耐心看完，差不多都是看第一印象。所以，简历不一定要很长，把关键的个人信息、主要教育经历、工作经历、个人技能证书、求职意向薪酬、个人评价写明即可，一般一到两页就可以了，当然工作经验丰富工作时间长的可能多一些。

2、简历有错别字、排版随意。简历有错别字给人一种不严谨的感观，面试官会认为你不够细心，甚至于认为你工作上是马虎大意的人。而排版随意，不注重字体、段落行距会让人失去看的兴趣，字体太大看着别扭，太小要睁大眼睛去看，一般来说，字体可设为四号字，若是文字较多也可设为小四或五号字，但不能再小。不少文书的最佳行距都是多倍行距1.25，这种间隔看的都是比较舒服的。

3、一个简历投递所有的岗位，这是很多人犯得错误。大到经理主管，小到专员文员，统统一份简历了事，HR一看就没了兴趣，认为你是随机撒网，并不是真的想要应聘这一岗位。其实作为求职者，应该根据你所应聘的岗位要求与工作描述，来针对性的修改自己的工作经验使之看起来与应聘岗位相对符合。举个例子，你完全可以复制所应聘岗位的工作描述，然后再根据自己的工作经验进行修改，这样HR筛选简历时你的简历就显得很符合了。

4、无中生有，编造事实。有些求职者为了让自己看起来工作经验丰富，本来就是一个普通员工也写上班组长，面试官详细一问具体举例就支支吾吾答不上来了。

5、简历投递增加附件，如证书、获奖图片、个人作品、求职信等等。其实只有企业有要求时才这么做，一般不推荐发送附件，这样会增加HR工作量，很可能让你的简历石沉大海。很多应届毕业生喜欢在简历附上求职信，其实很多招聘工作者是不会看的，没必要写，除非你的文采特别好，不然没必要花心思去写。

综上，求职简历一般写清楚个人基本信息、求职意向、薪酬要求（一般写面议）、教育经历（高中大学就好）、工作经验（几个月的经历最好不写）、技能水平（如语言等级、驾照、技能职称证书、电脑水平）、自我评价及爱好。其中，一定要根据应聘岗位突出重点，可以是你的某个工作取得的成就，也可以是某个技能证书。

面试的一些关键点

从几十上百份简历脱颖而出进入到面试环节，这说明你成功了一半，如何获得面试官的肯定与选择，有必要做好准备工作。

1、面试前一天要提前规划好时间、路线、乘车方式。到达时间不宜太早，一般提前5-10分钟最好，当然也不能迟到。确实有事耽搁或者路上堵车，可以提前给邀请人打个电话或者发个信息说明情况，一般迟到时间不长都没什么大影响。

2、注意自己的仪表仪容。不一定要求穿正装，但是也不能太随意，穿的稍微正式一些即可。

3、学会表达。面试时泛泛而谈或者只是有一句答一句都不可取。举个例子，面试官问是怎么负责招聘工作的？如果只是回答根据公司各部门需求展开招聘工作的话没什么吸引力，换一种表达方式如开年期间，为了满足生产需要，通过组织部门人员开展现场招聘会、网络招聘、人才市场招聘、人流密集地派发传单摆摊招工、鼓励员工介绍等多种渠道招聘到了XX人满足生产需求，这样是不是更有说服力和吸引力一点。只有不会表达的人，才会在面试过程中轻易回答面试官说“没有”、“没做过”，其实换一种表达方式可能让面试官觉得你更专业一点。

4、回答问题时多思考一下。很多人看到面试官很好说话，平易近人，就不知不觉说的多，说得快，到面试结束之后感觉双方很谈得来，谁知道最终录用的却不是自己。面试官在让你放松的过程中，不知不觉可能就给你挖了个坑，让你把心里真正想的给说了出来。记住，言多必失，说话之前先思考，判断面试官问你这个问题的真正缘由。

5、对一些常见的结构化面试题目可以早做准备，根据自己的实际情况进行模拟，写下来记下来，多说几遍。一般面试的问题来来去去就问那些点，基本上把这些准备好做到这些常见问题回答不失分就差不多没问题了。

6、回答问题注意语句通顺、自然、不必声音多响亮正常谈话就好，注意使用礼貌用语，多说几句谢谢没坏处，面试过程保持微笑。

7、面试后半阶段如果面试官对你有意的话，很有可能问你的薪资意向，此时你不能脱口而出，应该先向对方确认工作岗位的难度和强度、工作时间长短再回答，这样会让面试官觉得你是经过思考而得出，也更容易接受。也可以谈根据行业平均水平工资、自己上一份工资来谈多少。当然也不要一听面试官说的工资低于自己心理预期就马上拒绝，有可能这个岗位有其他的额外补贴、福利、工作时间较短等，如果没有而且远远低于预期那也可以直接拒绝。

小结

求职过程中，简历是第一步，做好了简历才有面试的可能，而面试的表现是最终决定结果的因素，所以才要做好简历，学一些面试技巧，提高自己的核心竞争力才能让自己拿到心仪的offer。