求职前，不容错过的求职攻略，看了心里就有数了（建议阅读）
推荐文章
不必太焦虑，不妨先看看这篇求职攻略！
为了更好的解决小伙伴的求职问题，让小伙伴们在求职前有更好的准备，行之花了点时间，
根据自己的招聘经历整理了一些关于“简历和面试”注意点和关键点，希望能对即将参加工作的朋友，或者失业再就业的朋友，有一点点帮助。
当你被老板选中那一刻，是行之最大的骄傲
大家都知道，行之求职经历比较曲折，行之只是高中毕业，我当时的求职并不需要什么简历，我也没有做过什么简历，到后来行之有幸成为了公司领导，由于这几年公司不断发展，慢慢正规化，简历已经是行之必看的一个环节，收到很多，也看了很多简历，行之总结，简历应该有这些注意点和关键点。
1.简历设计
2.简历要有重点
3.简历要有亮点
首先是简历设计，熟悉我的朋友都知道，我早年就是平面设计师，我对设计非常的敏感，当然我不否认，我有偏重设计感好的简历，但可以肯定的这个不是唯一评判标准。
一个好的简历设计，它首先能体现一个求职的态度，那就是很“用心”，对于这样求职者，很多HR都会观察到这一点，而且同样会很有好感。
还有一点就是，每个公司HR，特别是大公司HR，他们每天看到很多简历，在每个简历上停留的时间很短，他能挑出你的简历多看几秒，那第一就是你的简历设计，吸引了他。
简历怎么设计，能给HR一个不一样的感觉呢？
先看看这张图
这个求职者叫陆渐远，现在是我同事
这个是我同事当时的求职简历封面，当我翻到他的这个简历的时候，我感觉封面和他的名字比较贴切，一条渐行渐远，仿佛看不到尽头的泥路，和他名字“陆渐远”有些关联，他的封面设计其实也算不上很优秀，但他肯定是很用心去找的这张图片，而且考虑过，封面用这个，比较符合自己的名字，能让自己得到比较深的印象，他成功引起了我注意。
简历设计首先看是否可以和自己的个性等等链接，会有意想不到的效果。
千万别一个男孩子，设计一个女性型的封面，一个技术员设计成，运动风的风格，
设计和自己岗位不相符的，太意外的设计，会感觉不靠谱，纯属个人想法（哈哈）
其次就是简历需要“有重点”
一击即中
当HR被你设计吸引，当然就要看看你的简历内容，这个时候体现重点太重要了。
重点是什么，行之第一先就看是否和岗位匹配。
求职者的简历，要说明的就是专业技能，
例如，设计工作8年，那么你应聘设计岗位，就有了吸引力。
或者英语过六级，那么外贸这块，就是符合的。
行之接着会看关键词
比方说：业绩描述，和荣誉描述，我就特别关注数字。
本人销售业绩，最高单月达150万，公司进步奖，获奖5次等等
可是有些描述不是这样的，本人销售业绩多次公司第一，获某某公司荣誉数次。
这样的描述就是没有着重点，没有具体关键词，看起来，不带劲。
用数字说话，能把工作量化，能把抽象的描述变得清晰起来，我们接受数字更为敏感也更为直观。
小伙伴你觉得呢？
简历最后一个我要说的就是亮点了
亮点在自我评价
看过重点之后，HR会饶有兴趣的看看你的自我评价，这里一定要突出自己的亮点。
我看过的自我评价分享一下
“我很长的很黑，可是我不自卑”
“我个子不高，但我爱学习，常常用知识来垫高自己。”
“团队合作，我是从来都是先锋”
“谦虚谨慎，我一直都认为是第一美德”
“解决问题，和提问，我总是考虑再三”
……………………………………………………….
等等很多比较中肯的评价，没有简单地说“负责任”或者”仔细认真“等等
好的自我评价，最大的好处，就是给HR，想见你的欲望，以我评价，有亮点，有个性描述，自然面试机会就大大增加！
在这方面，行之建议大家用点心写，别在套用一些很正规的词语话术。
设计贴切，有重点，也有亮点，面试自然而然了
那么小伙伴们，接着我们在讲讲面试，这个是求职成功与否，决定性一步
每次面试，行之都很期待，期待面试者能很好把握答题方向，更期待新的同事加入……
面试者，最应该注意的是什么？怎样的面试者HR更青睐？HR一般会问什么问题，问题的本质是什么？
面试者最注意的是自我介绍
在说干货前，还是老生常谈一下基本注意点，主要照顾新人面试，职场老人可跳过。
作为面试者，基本礼仪，其他礼貌性东西，行之就不讲了，自己看看书，我们是礼仪之邦，这些从小学到大，应该是基本都了解，不过行之确实不太喜欢太客气的那种，纯属个人性格，不做参考，行之要的讲的主要是守时。
不守时，基本认定不重视，特殊情况可以说明，守时也是交际交往最为基本的礼仪。
齐全的资料准备也是基础，很多HR通知要带的一些资料，就是HR想看的，或者证实的。面试者没带，大大的扣分，HR会很失望，甚至有很多基本资料，像身份证都会忘了带，这个是很麻烦的。
细节性的事情，很多面试者不重视易忽略，确实很不应该，也会大大带来不好印象，行之在这里老生常谈了。
回头来说自我介绍
可以说，一个面试重点在自我介绍，因为它决定你是否适合这个工作。
好的自我介绍过程中，可以让HR认为，这份工作只有你最适合，那基本就成功了一半多了。
我举例A和C同学自我介绍，小伙伴判断一下那个是比较好的自我介绍
A同学
大家好，我是A同学，我毕业于某某大学，在学校担任过宣传委员，组织过多场校内及与其他某某大学足球比赛，在这次组织过程中，我被很多同学老师认可，毕业后在某某公司就职销售经理，负责某某片区销售，业绩突出，曾获公司三次销售冠军荣誉。我的兴趣爱好，足球，音乐，我的特长销售，应聘贵公司销售主管一职，这些就是我的经历，简历也有些体现，谢谢。
C同学
大家好，我是C同学，我看到贵公司需要招聘销售主管一职，我很感兴趣，这个和我之前的工作经历非常相似，我做销售5年了，销售的产品是某某产品，和贵公司产品有关联，如果严格来讲，应该会很多关联渠道，还有贵公司需要销售主管有突出的组织能力，这个我也非常匹配，我在做销售工作之前，有两年做的是公司经理助手工作，负责调度产品流通和组织人员安排生产等等工作，有一定的组织能力。我的兴趣爱好和我的工作有很大关系，由于销售工作，性格活泼开朗，我非常喜欢街舞，和唱歌。
我认为贵公司的销售主管也应该是个活泼开朗的人，才能拉近公司所需的客户群体，这些是我的理解，和我的一些基本情况，谢谢。
A同学的自我介绍给人的感觉，我有很多特长和优点，面试官，您看我合适不？把问题硬生生的抛给了HR。
然而B同学就在自我介绍时候，明确指出自己和岗位匹配，而且有多项匹配，这样给面试官，就有不一样的冲击，好像除了你，没有更适合的对象了，到这里各位小伙伴们，就应该明白，如何做自我介绍了。
自我介绍非常重要，一定多琢磨，做好充分准备，按行之的建议，尝试写写自己的自我介绍吧！
HR一般会问什么问题，我想大部分会问这样两个问题
1.离职原因
2.你的缺点是什么
第一问题，考察工作能力和性格
离职原因会有很多，业绩不好，人缘差，和公司有纷争，同事不友善，等等都有可能是离职原因。
行之也是必问这个问题，如果面试支支吾吾回答，确实能反映出很多工作能力问题。
离职原因问题，有很多陷阱
面试者该如何回答呢？
无法避免的原因+个人期许+巧合
这个就是比较好的回答离职
按照这个公式，大概你可以这样回答
公司产品质量一直不稳定，和我的高追求相差甚远，刚好我了解贵公司产品很不错，和我的销售理念很接近，所以我打算离职，加入贵公司。
这里之前公司产品质量是自己无法掌控的，不可避免原因和个人期许有违背，恰好有了我的追求产品，所以离职。
这样不但有了离职原因，也有加入的理由，这样的回答成功避开陷阱，又体现了加入公司的热情。
第二问题，很不好回答。很多面试者，回答都不是很完美，有的直接说，自己“不善交际”，“缺少耐心”，其实正视自己的缺点还好，就是有些回答让人感觉比较浮夸，比如说，“我最大的缺点就是追求完美。”
直接回答交际能力或者耐心，这些都是工作能力比较重要的，会影响HR 的判断，应该少说这些缺点，在面试的时候，可以说说无关紧要的缺点，但是要中肯一些，不能像刚才举例的那样浮夸。
比如你可以这样说：我比较喜欢安静，不喜欢吵吵闹闹，我的缺点就是让人感觉我不是很合群。
这里关于交际能力偏弱，自己给予比较中肯的回答。
回答HR问题，永远没有标准答案，值得注意的是，在回答时不要浮夸和不真实。
这些问题的背后本质，就是考验面试者的临场发挥和应变能力，根据岗位需要，会很多离奇古怪的问题，本质都是一样，只要把握问题的本质，展现自己的临场发挥，和超强的应变能力，就是出色的回答。
最后HR会问最后一个问题，就是：“你还有其他什么问题，要问我的”
到了这里，面试基本也快结束了，当然最后的问题，体现出HR 的专业，他们问这个问题，主要还要确定面试者，对公司是否想更深的了解，也就是说，对于入职有多强烈。
这里面试者千万别掉以轻心，应该表现出入职强烈愿望，应该提一些自己想了解的问题。
好比说“如果我来公司上班，有什么样的工作日常，我们的公司团队气氛如何，我们是否每周都有聚餐和交流的项目，等等
总之，你要表现出，你已经是公司的一员了，让HR感受到一些你的强烈入职期望。
好了，小伙们，行之就分享也到这里，不知道你找工作前，这些是否有些参考价值。
欢迎大家点评和关注，行之长期关注专注职场问题，特别欢迎广大职场朋友一起交流，一起进步。
实在没找到工作的朋友，也可以私信给我，行之根据你的特点专长，给你匹配一些参考的工作，也提供一些工作渠道，反正最关心你的工作，就是行之我了（哈哈..）
感谢您的阅读